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安全培训的内容

1.       安全生产工作方针:安全第一,预防为主。
2.       劳动者安全生产的权益:
作为一个劳动者,我们应该知道国家法律法规规定了我们有哪些权利,有哪些义务,只有知道了我们的权利和义务,我们才会在我们的权利受到侵害时保护自己,才能尽我们的义务,做好本职工作。
依据《宪法》,我们国家的《劳动法》对劳动者的权利作出了明确规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
现在我们要讲的是与我们工人的安全健康密切相关的有关法律规定。
2.1休息休假的权利
      《劳动法》第四十三条规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”
       休息休假权是指劳动者在经过一定时间的劳动之后,应该被保证获得充分休息的权利,这一法律规定保证了劳动者身体和精神上的疲劳得以解除,以便有充足的精力和体力进行工作,是企业安全生产的保证。有些事故就是因为劳动者疲劳工作或带病工作导致的。所以,劳动者争取获得充分休息的权利,不光是为自己,也是为企业考虑。国家从法律上确立休息休假权,不仅符合劳动者生理、生命运动和客观规律,而且是劳动生产正常进行的保证。
2.2获得劳动安全卫生保护的权利
       《宪法》第四十二条规定:“国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件。”
       《劳动法》第五十四条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”
        同时《劳动法》第五十六条第二款还规定:“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权批评、检举和控告。”
        劳动安全卫生保护是指劳动者在劳动生产过程中,自己的生命安全和身体健康能够得到有效保护的权利。确立劳动安全卫生保护权,首先是劳动者生存的基本需要。改善劳动条件和加强劳动保护与劳动者在劳动过程中的身体健康和生命安全直接相关。企业员工应该知道我们的安全和健康是受到法律保护的,如果遇到安全和健康受到威胁的情况,你有权力要求受到保护,企业也有义务加强对劳动者的劳动保护。
2.3接受安全教育的权利和职业技能培训的权利
      《宪法》第四十二条规定:“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”。《劳动法》依据《宪法》规定了劳动者有接受职业技能培训的权利。职业技能培训,是指对准备就业的人员和已就业的职工进行技术业务知识和实际操作技能的教育和训练,其中安全培训是重要的一项内容,包括新工人入厂“三级”安全教育,岗位安全操作培训,特殊工种专门的安全培训,经常性的安全教育等。作为企业员工,有权力接受职业技能培训,这是保护我们自身安全与健康的必要保证,只有通过培训我们才能获得相关工厂及相关岗位的安全生产情况,知道怎样做才安全,怎样做是危险的,知道什么是正确的,什么是错误的。
2.4职业中毒和职业病预防的权利
       防止职业中毒和职业病是我国工业卫生的重要任务,国家在此方面也发布了很多法规和标准。企业员工有权利要求企业积极采取各种劳动卫生措施,改善作业场所的作业条件,避免由于化学的、物理的和生物的有毒有害物质危害健康,预防职业中毒和职业病的发生。例如:加强车间通风,隔离有毒、降低有毒有害气体的浓度;采取密闭、湿式作业等措施,防止粉尘危害;采取吸声、消声、隔音等措施,减少噪声危害;采用通风、隔热、吸热等措施,降低高温作业环境的温度,预防中暑;配备合格有效的个人防护用品;定期体检。
2.5提请劳动争议处理的权利
       《劳动法》规定,在劳资双方因为权益问题发生争议时,劳动者有权提请劳动争议处理的权利。也就是说,劳动者有权对发生的劳动争议提请调解委员会、仲裁委员会或人民法院处理。
       《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》具体规定了劳动争议的内容,即:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;以及法律规定的其他劳动争议。
       劳动争议发生后,当事人双方应协商解决;自愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。
2.6法律规定的其他权利
       劳动者还有依法组织和参加工会的权利、参与民主管理的权利。国家还规定了对女职工和未成年工的特殊劳动保护,制订了禁止使用童工的规定。
      上述这些权利,是对劳动者基本人权的保护,也是对劳动者生命安全、身体健康的保护,同时也是为了进一步发展生产,提高劳动效率,使企业和员工双方都获得利益的保证。作为一个劳动者应当了解这些权利,珍惜这些权利,自觉地争取和维护这些权利。企业各级工会组织和劳动安全部门也有义务维护劳动者的权益。